2026年9月10日至11日，2026低空经济赋能城市高质量发展研讨会在天津智汇中心大厦召开。本次研讨会由中国产学研合作促进会城市产业发展联合体（全国城投产业合作组织）、江苏现代资产投资管理顾问有限公司主办，得到天津城投集团、机械工业第六设计研究院、零重力飞机工业（合肥）有限公司、安康市发展投资集团、南京中机航空科技发展有限公司等单位支持。会议围绕低空经济场景落地、三资盘活、文旅与城市运营融合等议题展开研讨。来自全国多地政府部门、地方国企平台公司及相关研究机构的近百位代表参会。...

2026年3月，本溪市国资委印发《本溪市属企业推行职业经理人制度操作指引（试行）》（本国资发〔2026〕12号），明确“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”操作框架。5个月后，扬州市广陵区审议通过《扬州市广陵区国资国企市场化改革行动实施方案（2026—2027年）》及相关配套文件，配套方案中包含职业经理人试点。7月，武穴市政府印发《武穴市国有企业市场化选聘高级管理人员实施办法（试行）》（武政办发〔2026〕7号）。从地级市到市辖区，职业经理人制度正从个别试点走向制度性扩围。

但选聘公告的密集发布只是第一步，更关键的考验在于：任期制和契约化管理能否真正形成“选聘有标准、考核有刚性、退出有渠道”的完整闭环。本文从契约质量提升、考核刚性兑现、退出机制畅通三个维度，拆解任期制契约化从“纸面制度”走向“刚性落地”的关键路径。...